22 Νοε 2010

Άδεια με μισές αποδοχές από την Πειραιώς


Χρήση μακροχρόνιας άδειας μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα ότι μετά τη λήξη της, θα επιστρέφουν στη θέση που κατείχαν.
Η Τράπεζα, με τη συναίνεση της ΟΤΟΕ, προχωρά στο μέτρο των αδειών μετ' αποδοχών προκειμένου να....

συγκρατήσει το μισθολογικό κόστος. Η διάρκεια της άδειας μπορεί να είναι από ένα έως τρία χρόνια και το πρόγραμμα απευθύνεται αρχικά στους 5.049 εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς και στους 1.611 εργαζόμενους στις θυγατρικές του Ομίλου στην Ελλάδα. Σύντομα θα επεκταθεί και στις θυγατρικές του εξωτερικού στις οποίες απασχολούνται 6.757 άτομα.
Οι εργαζόμενοι έως  τις 15 Δεκεμβρίου  μπορούν να αποφασίσουν αν θα κάνουν ή όχι χρήση του συγκεκριμένου προγράμματος.

Σύμφωνα με τη διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς οι άδειες στόχο έχουν τη συγκράτηση του μισθολογικού κόστους και εκτιμάται ότι εάν συμμετάσχει το 5% των εργαζομένων,  ο Όμιλος θα πετύχει εξοικονόμηση 20 εκατ. ευρώ το χρόνο.

Το πρόγραμμα θα διευκολύνει μητέρες με παιδιά προσχολικής ηλικίας, όπως και άτομα που επιθυμούν να συνεχίσουν τις σπουδές τους, αλλά και εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση. Για το χρονικό διάστημα που επιλέξει ο ενδιαφερόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παρουσίας και εργασίας και θα του καταβάλλεται το 40% των ετήσιων μικτών αποδοχών για άδεια 1 έτους, το 45% για άδεια 2 ετών και το 50% αν ο χρόνος άδειας είναι 3 έτη.

Η Τράπεζα Πειραιώς καθ΄ όλη τη διάρκεια της άδειας θα καταβάλλει κανονικά τις εργοδοτικές εισφορές -που αναλογούν- στο Ταμείο των υπαλλήλων της, ενώ το ποσοστό του μισθού θα πιστώνεται στο λογαριασμό μισθοδοσίας του δικαιούχου. Κανονικά θα καταβάλλονται οι εισφορές και στο Ταμείο Υγείας, ενώ θα ισχύουν και τα ομαδικά ασφαλιστικά προγράμματα.

Σημαντικό είναι επίσης, για τα άτομα που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, ότι το πρόγραμμα προβλέπει ότι ο εργαζόμενος που θα κάνει χρήση του προγράμματος αδείας, θα αποζημιωθεί με βάση τις αποδοχές που ίσχυαν πριν από τον χρόνο υπαγωγής στο πρόγραμμα. Το πρόγραμμα προβλέπει και την περίπτωση που ο υπάλληλος έχει δανειακές υποχρεώσεις προς την τράπεζα, καθώς θα μπορεί να ρυθμίσει τις οφειλές του, με βάση τη νέα του μισθολογική κατάσταση.

ΠΗΓΗ: New post.gr