Η ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να δικαιολογείται «από την ανάγκη αντικατάστασης», ακόμη και σε περίπτωση «που η ανάγκη αυτή αποδεικνύεται πως είναι επαναλαμβανόμενη, ακόμη και μόνιμη». Αυτό αποφάνθηκε...
το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, χθες, γεγονός που δημιουργεί δεδικασμένο για υποθέσεις εργαζομένων που ζητούν τη μεταβολή της σύμβασής τους από ορισμένου χρόνου σε αορίστου σε όλη την Ευρώπη.
«Μόνο και μόνο το γεγονός ότι ένας εργοδότης υποχρεώνεται να προσφύγει σε προσωρινές αντικαταστάσεις με τρόπο επαναλαμβανόμενο, ακόμη και μόνιμο, και ότι οι αντικαταστάσεις αυτές μπορούν επίσης να καλυφθούν με την πρόσληψη μισθωτών βάσει συμβάσεων εργασίας αόριστης διάρκειας, δε σημαίνει ότι υπάρχει κατάχρηση», σημειώνει στην απόφασή του το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.
Η εκδίκαση της υπόθεσης την περίπτωση γερμανίδας υπαλλήλου, η οποία εργάστηκε για τον ίδιο εργοδότη επί 11 χρόνια, υπογράφοντας 13 διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, και διεκδικούσε η σύμβασή της να γίνει αορίστου. Η συγκεκριμένη εργαζόμενη αντικαθιστούσε κάθε φορά μισθωτούς που απασχολούνταν με συμβάσεις αόριστου χρόνου, όταν έφευγαν στις διακοπές τους.
ΠΗΓΗ: eklogika.gr
