Τα κριτήρια εξόδου σε εργασιακή εφεδρεία βάζουν στο στόχαστρο τρεις μεγάλες κατηγορίες. Τους ανθρώπους που είναι κοντά στη σύνταξη, τους εργαζόμενους χωρίς ειδικά προσόντα, απόφοιτους δηλαδή της Μέσης Εκπαίδευσης, αλλά και τους συμβασιούχους αορίστου και ορισμένου χρόνου....
Από αυτούς ελάχιστοι, ποσοστό μόλις 10% θα έχει τη δυνατότητα επαναπρόσληψης, σε άλλη θέση και μόνο μετά από εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ.
Άλλο ένα ποσοστό 30% θα μπορεί και πάλι μέσω ΑΣΕΠ να διεκδικήσει μια θέση με σύμβαση.
Από όλους πριμοδοτούνται και έχουν μόρια προτεραιότητας 3 κατηγορίες
-Οι ανάπηροι σε ποσοστό 50% και άνω
-Οι εργαζόμενοι που βγαίνουν σε εφεδρεία και έχουν σύζυγο ή παιδί με αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω
-Τα ζευγάρια εργαζομένων που “βγαίνουν” και οι δύο σε εργασιακή εφεδρεία.
Τα κριτήρια και τα μόρια επαναπρόσληψης
Μοριοδοτούνται επιπλέον τρίτεκνοι, πολύτεκνοι, αλλά και μονογονεϊκές οικογένειες, ενώ επιπλέον μόρια παίρνουν όσοι έχουν μεγαλύτεροι εργασιακή εμπειρία (οι νεώτεροι θα έχουν λιγότερα μόρια).
Από 'κει και ύστερα ειδικό βάρος έχουν:
ΤΙΤΛΟΙ ΣΠΟΥΔΩΝ
Απόφοιτοι ΑΕΙ-ΤΕΙ βαθμός πτυχίουΧ25
Διδακτορικό -150 μονάδες
Μεταπτυχιακό – 100 μονάδες
Απόφοιτοι λυκείου βαθμός πτυχίου Χ20
Χειρισμός Η/Υ -20 μονάδες
Ξένες γλώσσες:
άριστη γνώση -40 μονάδες
Πολύ καλή -30 μονάδες
Καλή -20 μονάδες
Μέτρια -10 μονάδες
Προϋπηρεσία έτη Χ25 μονάδες
Ηλικία έτη Χ 4 μονάδες
Οικογενειακή κατάσταση
Μονογονεϊκές οικογένειες
Παιδί ή γονιός – 70 μονάδες
Πολύτεκνοι ή τέκνα πολυτέκνων 60 μονάδες
Παιδιά
1ο 30 μονάδες
2ο 30 μονάδες
3ο 50 μονάδες
Επιπλέον 70 μονάδες για κάθε έτος παραμονής στη λίστα εργασιακής εφεδρείας
Υπάλληλοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης
30 μονάδες ανά έτος για προϋπηρεσία
20 μονάδες ανά έτος για εμπειρία
5 μονάδες ανά έτος για ηλικία
