Με τις κλαδικές συμβάσεις να αποτελούν παρελθόν πολλά είναι τα επιδόματα, που πλέον δεν είναι υποχρεωτική η καταβολή τους. Μετά τις 15 Μαϊου πολλοί είναι εκείνοι που κινδυνεύουν να δουν δραματική μείωση των μισθών τους.
Ανάλογα με την κάθε κλαδική σύμβαση υπάρχουν...
ως και 12 επιδόματα των οποίων η καταβολή πλέον δεν είναι υποχρεωτική και οι υπάλληλοι μπορεί να δουν διαφορές εκατοντάδων ευρώ στη μισθοδοσία τους.
Ποια είναι τα επιδόματα;
Τεχνικό επίδομα 10-15%
Οικονομικό-Διοικητικό 16%
Ειδικών συνθηκών 5%
Νοσοκομειακό 15% ή μέχρι 170 ευρώ
Ηλεκτρονικού υπολογιστή 10-15%
Διαχειριστικών λαθών από 30 ευρώ
Προϋπολογισμού – ισολογισμού ίσο με 1,5 μισθό
Χειριστών μηχανημάτων
Ξένης γλώσσας
Διευθυντή
Βρεφονηπιακού σταθμού
Διευθυντή 10-20%
Για παράδειγμα, ένας έγγαμος πτυχιούχος υπάλληλος με βασικό μισθό στα 1.100 ευρώ με 10 έτη υπηρεσίας σε θέση διοικητικού οικονομικού παίρνει μαζί με όλα τα επιδόματα που δικαιούται (γάμου-τέκων-προϋπηρεσίας-ισολογισμούκλπ) 2580 ευρώ. Μετά τη λήξη της μετενέργειας των κλαδικών συμβάσεων ο υπάλληλος αυτός χάνει τα περισσότερα επιδόματα και έτσι πλέον ο μισθός του πέφτει στα 1740 ευρώ, έχει μια απώλεια της τάξης των 840 ευρώ το μήνα.
